In de leerinhouden wordt vooral de nadruk gelegd op aspecten van people management en worden topics besproken die zowel de individuele medewerker beter laten presteren maar ook de samenwerking binnen een team en een grotere organisatie vlotter laten verlopen.

Zelforganisatie en Time Management
Stress Management
Team Management
Change Management
Leiderschap – Old Game vs New Game
Motivatie

D1 : De cursisten zijn in staat om prioriteiten te bepalen, hebben inzicht in hoe ze zichzelf beter kunnen organiseren en hun productiviteit op het werk kunnen verhogen.
D2 : De cursisten begrijpen hoe stress ontstaat en leren op een goede manier reageren op en omgaan met stress situaties
D3 : De cursisten begrijpen hoe een goed team is samengesteld en functioneert en ook hoe de interactie kan worden geoptimaliseerd .
D4: De cursisten maken kennis met hoe veranderingsprocessen in organisaties worden aangestuurd en hoe weerstand tegen verandering kan worden verminderd.
D5 : De cursisten kennen de principes van coaching en leiderschap en begrijpen de link tussen sterk leiderschap en motivatie van de medewerker.

Individuele studieproblemen kunnen met de docent besproken worden.

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.

0.75